Дата публикации: Особенности расчета отпускных для временных работниковВ этом случае заключается временный трудовой договор (период его действия — не более двух/трех месяцев). В целом порядок оплаты труда для работников по такому трудовому договору мало отличается от правил, установленных для остальных работников предприятия. Однако есть несколько нюансов, в частности, расчет отпускных и выплаты компенсаций при увольнении. Во-первых, согласно статье 291 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника, проработавшего менее двух месяцев, ему должна выплачиваться компенсация, рассчитанная по принципу «2 рабочих дня на месяц работы». Рекомендуем прочесть: Вовремя не вступить в наследство будет если |
Последние комментарии: Это SAPE: |
Последние твиты:
Эксперименты |