Дата публикации: Получение выходного пособия при сокращении за второй и другие месяцы. Сроки выплат и иноеУвольнение может произойти не только на основании желания работника или работодателя, но и под действием других обстоятельств. К их числу относится и сокращение штата предприятия. В таком случае сотруднику положены на тот период, пока он будет искать новую работу. Эту процедуру необходимо выполнить с соблюдением всех требований трудового законодательства.
Когда сотрудника увольняют не по его инициативе, ему полагается выходное пособие, которое, согласно , ему выплачивают в размере среднего заработка, после чего он получает аналогичную по размеру компенсацию и на протяжении второго месяца после расторжения трудового договора. Это компенсация, которая положена человеку на то время, пока он ищет новое место работы. В той же статье ТК РФ указано, что в ряде случаев работодатель должен выплатить бывшему работнику компенсацию и за третий месяц. Выплата пособия в течение 3-х месяцев происходит в том случае, когда работник встал на учет в центре занятости в течение двух недель после сокращения штата, но работу ему подобрать не смогли.Если работодателем является физическое лицо, то на основании вопросы о компенсации при увольнении должны присутствовать в трудовом договоре. Отдельно следует сказать о тех, кто трудится на Крайнем Севере. посвящена регулированию взаимоотношений таких сотрудников и их работодателей. В частности, в , что при сокращении такие работники получают компенсацию в течение трех месяцев. Если же они обращаются в службу занятости в течение месяца после расторжения трудового соглашения, то в случае невозможности выйти трудиться на другое место им положены выплаты до полугода. Во всех случаях работник должен быть уволен именно по причине сокращения. Если договор был расторгнут на ином основании, но во время сокращения, то дополнительные выплаты такому сотруднику не положены. О том, сколько выплат положено заплатить сокращенному сотруднику и сколько окладов ему должны начислить, мы писали . Пособие за первый и второй месяцы выплачивается в любом случае, поэтому расчет идет по одной и той же схеме:
Правила расчета среднего заработка подробно описаны в Вкратце процедуру можно описать так.
Заявление составляется в произвольной форме. Однако в нем должны обязательно содержаться определенные пункты:
Составленный и подписанный документ нужно подать в организацию, где ранее трудился человек. В зависимости от особенностей документооборота в конкретной организации заявление подается:
Пособие за первый месяц выдается в день увольнения работника. По желанию работодатель может сделать сразу и вторую выплату. Но как правило, это происходит по истечении двух месяцев со дня расторжения трудового контракта. Третья выплата производится через три месяца, если новая работа так и не найдена (конечно, с соблюдением всех остальных условий). При увольнении по сокращению работнику полагается компенсация в размере двух среднемесячных зарплат. В ряде случаев уволенный человек может получить и третью выплату. Деньги за первый месяц выдаются при увольнении. Для получения второй выплаты нужно написать заявление и приложить копию трудовой книжки, а для третьей – предоставить еще и документы из центра занятости. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка. |
Последние комментарии: Это SAPE: |
Последние твиты:
Эксперименты |