Особенности расчета по сокращению

В частности, расчет проводят, ориентируясь на среднемесячную заработную плату сотрудника за последний год (за 12 месяцев). Пример: работник был уволен 5 апреля 2013 года, значит, расчетный период – с 4 апреля 2012 года по 5 апреля 2013года. Могут быть установлены иные расчетные периоды в случаях, если: работник не успел отработать полных 12 месяцев на предприятии> человека уволили в том же месяце, в котором он был принят на работу> руководитель организации считает более удобным иной период расчета> организация находится на этапе реорганизации, и сотрудники вынуждены вместе с компанией переехать на новое место работы.

Порядок расчета при сокращении штата предусматривает денежные компенсации увольняемым сотрудникам.