Оплата больничного после сокращения

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

1. Оплата больничного листа на бирже после сокращения штата.
2. Как составить заявление об оплате больничного листа (30 дней) после сокращения?
3. Спросить

Советы юристов:г.

Смоленск • Вопросов: 3806.04.2013, 23:39Как составить заявление об оплате больничного листа (30 дней) после сокращения?вопрос №2348234 прочитан 952 разa Юрист отзывов: 50 139•ответов: 113 709•г.

Ярославль 06.04.2013, 23:41 Марина, в свободной форме, главное -подать его официально, желательно с отметкой номера входящей почты и даты.

Приложите листок нетрудоспособности. Вам помог ответ: ДаНетг. Саранск • Вопросов: 116.10.2012, 18:45Оплата больничного листа на бирже после сокращения штата.вопрос №1962914 прочитан 427 раз Адвокат отзывов: 261•ответов: 590•г.

Иркутск 16.10.2012, 18:48 То есть?

Вы не работаете, состоите на бирже, получаете пособие по безработице и хотите что бы вам оплатили больничный? Вам помог ответ: ДаНетг. Долгопрудный • Вопросов: 127.04.2020, 18:57Меня сократили из организации, где я работала по основному месту. У меня есть работа по совместительству.

После сокращения я заболела. Могу ли я предоставить больничный в основную организацию для оплаты?вопрос №17292746 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 22•ответов: 42•г. Москва 27.04.2020, 19:02 Добрый день. По логике, да и по закону, после сокращения Ваше место работы по совместительству стало Вашим основным местом работы. Соответственно там Вам и обязаны оплатить листок нетрудоспособности. Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 101.03.2020, 15:29После сокращения штата в связи с ликвидацией предприятия прошло 50 дней, стою на учёте в центре занятости, за предыдущие два года отчисления в фонды производились. Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 101.03.2020, 15:29После сокращения штата в связи с ликвидацией предприятия прошло 50 дней, стою на учёте в центре занятости, за предыдущие два года отчисления в фонды производились.

Могу ли я рассчитывать на оплату больничного?

Мой стаж 22 года.вопрос №17026188 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 2 211•ответов: 3 853•г. Санкт-Петербург 01.03.2020, 15:31 Добрый вечер. Да, можете. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 18 359•ответов: 41 611•г.

Петрозаводск 01.03.2020, 17:20 Уважаемая Татьяна! Во-первых, если Вам в поликлинике на основании «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности был открыт листок нетрудоспособности (а не «больничный») по истечении 30 дней после увольнения, то бывший ваш Работодатель, исходя из положений статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», не обязан Вам на основании этого листка нетрудоспособности выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Во-вторых, если Вы стоите на учете в Службе занятости, как безработная, то пособие по временной нетрудоспособности Вам не оплатит Служба занятости населения.

Вместо этого пособия Вам выплатят пособие по безработице. Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 2830.01.2019, 15:31Больничный лист после увольнения по сокращению, оплата производится без пособия или же отдельно пособие и отдельно больничный лист, или же только оплатят больничный лист без пособия？вопрос №15205653 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 228•ответов: 4 257•г. Санкт-Петербург 30.01.2019, 16:04 Вы имеете право на оплату больничного у работодателя после увольнения в течении 30 дней.

Встав на учет в центр занятости населения, больничный лист не оплачивается, он предоставляется, как документ подтверждающий Вашу уважительную причину пропуска дня подтверждения Вашего статуса как безработного гражданина и для получения пособия. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 211.10.2018, 17:08С мая по октябрь 2017 года я находился на больничном после сложного перелома ноги (вставили железную пластину). В октябре 2018 года меня сократили.

Имею ли я право согласно федерального закона на оплату больничного листа если я лягу на операцию по извлечению железной пластины из ноги в течении 30 дней после сокращения.вопрос №14693187 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 6•ответов: 10•г.

Омск 11.10.2018, 18:37 Здравствуйте, имеете право если в течении 30 дневного скоро, работник не нашел новое место работы, то больничный лист приносите г-на то место с которого уволили. Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 20405.10.2017, 06:23Уволена по сокращению.

В рамках ст.183 ТК РФ до момента полного прекращения трудовых правоотношений работодатель обязан соблюдать нормы ТК РФ, включающие и оплату дней нетрудоспособности. Но вот в ряде случаев именно болезнь может создать определенные трудности для проведения процедуры сокращения, которую также соблюдать необходимо в полном соответствии со ст.180 ТК РФ. Так, в общем процедура сокращения состоит из следующих этапов:

1. вручение уведомление лицам, которые будут уволены за два месяца;
2. уведомление профсоюза о сокращении, как минимум за три месяца, если увольнение будет носить массовый характер;
3. издание приказа о сокращении за 60 дней;
4. издание приказа об оптимизации штата без определения кандидатов на высвобождение;
5. издание приказа об увольнении спустя 60 дней.
6. направление информации о сокращении определенных лиц на Биржу труда за два месяца;

При этом, издать приказ либо же составить и направить отчет в вышеуказанные организации работодатель может вне зависимости от состояния здоровья работника, а вот вручить уведомление либо же уволить сможет только при соблюдении определенных норм, оговоренных законом.

В ст.180 ТК РФ нигде не сказано, что уведомление о высвобождении должно быть вручено лично, наоборот речь идет только о сроке предупреждения.

Именно поэтому если на момент создания уведомления сотрудник заболел и отсутствует на работе, указанный документ можно отправить и по почте посредством заказного письма, дата вручения которого и будет являться моментом ознакомления. Если же сотрудник заболел уже после получения уведомления, но в границах двухмесячного срока, повода для паники нет. Ведь при легкой простуде спустя 5-10 труженик уже выйдет на работу, следовательно его возможно будет уволить при наступлении граничной даты на основании ранее изданного приказа.

Также не стоит переживать и в случае, если у сотрудницы в течении двухмесячного периода заболел ребенок. Ведь до момента высвобождения на нее нормы ФЗ №255 распространяются в полной мере, следовательно, и больничный подлежит оплате. При этом, если у женщины малыш занемог буквально за несколько дней до увольнения, срок расторжения договора перенесут, что опять же приведет к полной оплате дней нетрудоспособности.

В силу прекратить сотрудничество с беременной женщиной невозможно, за исключением двух случаев:

1. полной ликвидации компании;
2. прекращение ввиду выхода основного работника.

Во всех остальных случаях, вопрос о сокращении беременной труженицы даже не обсуждается, а тем более в преддверии отпуска по БиР.

Аналогичные нормы закреплены в ст.261 ТК РФ и в отношении сотрудницы, пребывающей в отпуске по уходу за малышом.

То есть пока крохе не исполнится 3 года, женщину нельзя уволить.

В рамках ст.256 ТК РФ работодатель обязан сохранить за ней прежнюю должность в полном объеме, то есть и размер заработка и круг обязанностей, которые определены договором о взаимном сотрудничестве. Труженики, оформившие пенсионное обеспечение, ничем не отличаются от своих коллег более младшего возраста, поэтому льгот в отношении них при высвобождении не предусмотрено. Однако, следуя нормам ст.179 ТК РФ о преимущественном праве оставления, можно предположить, что именно пенсионер может быть оставлен в прежней должности ввиду того, что он уже обладает более высокой квалификацией, хотя более молодой специалист может выдать высокую производительность труда.

Таким образом вопрос выбора кандидатов на увольнение остается за работодателем. ? Читайте в нашей статье. Как производится оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре?

Об этом — . В рамках п.8.2 ч.2 ст.37 госслужащий может быть уволен при сокращению занимаемой должности в порядке, который аналогичен процедуре, предусмотренной ст.180 ТК РФ.

То есть служащий так же, как и рядовой труженик, предупреждается об увольнении за два месяца и вправе рассчитывать на выходное пособие, не говоря уже об оплате дней нетрудоспособности.

При этом в силу п.3 ст.37 в период болезни сократить служащего опять же невозможно, ввиду чего контракт придется продлить до его выздоровления. Порядок увольнения в связи с сокращением вакансии именно у ИП несколько отличается от крупных работодателей.

Так, согласно в случае если процедура сокращения не определена трудовым договором с ИП, труженик может остаться и без выходного пособия, и двухмесячного срока уведомления.

При этом в рамках уволить сотрудника в период болезни ИП все равно не имеет права, впрочем, как и работодатели больших компаний. Как правило, до прекращения сотрудничества подтвердить период нетрудоспособности работник может только больничным листом, другие документы оформлять закон от него не требует. А вот работодателю необходимо будет издать дополнительный приказ о перенесении срока увольнения до полного выздоровления.

Кстати, первоначально работник должен уведомить руководство о том, что он заболел.

Причем будет достаточно и телефонного звонка, на основании которого уже и будет для начала оформлен рапорт о необходимости перенесения даты увольнения, а затем уже и приказ. Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что для того чтобы уволенному работнику помогли с дальнейшим трудоустройством, а также появилась возможность для получения пособия и за третий месяц, встать на учет в Центр занятости необходимо не позднее двухнедельного срока с момента прекращения сотрудничества.

Соответственно пока у сотрудника не будет приказа о расторжении трудовых правоотношений на руках, признать его безработным не смогут.

Кстати, оплата больничного бывшим либо нынешним работодателем не зависит от постановки на учет на Биржу труда, и в случае наступления дней нетрудоспособности после увольнения в течении двух месяцев не продляет период, в течении которого возможно претендовать на выходное пособие. Именно поэтому теоретически для оплаты больничного получать статус безработного не обязательно, учитывая, что пособие за два месяца итак работодатель выплатит, но вот практически — желательно, учитывая, что Биржа труда окажет всевозможную помощь в дальнейшем трудоустройстве. В силу ст.12 ФЗ №255 пособие в связи с наступлением болезни должны быть выплачено, если обращение за ним последовало не позднее шестимесячного срока.

То есть фактически работник может подать лист нетрудоспособности даже спустя несколько месяцев после сокращения, а работодатель не имеет права ему отказать в выплате компенсации даже под предлогом отсутствия средств либо иной причины. Порядок расчета больничного регламентирован нормами ФЗ №255, а именно ст.7, где предусмотрен размер компенсации в прямой зависимости от имеющегося стажа и оснований для оформления листка.

Так, до увольнения размер пособия сотрудника будет напрямую зависеть только от его общего стажа и среднего заработка за последние два года за минусом дней, в течение которых средний тариф уже выплачивался.

При этом, если в какой-то из месяцев на протяжении последних двух лет заработок отсутствовал вовсе либо же был менее минимума, за основу берется на дату расчета. А вот в отношении женщин в положении предусмотрен льготный порядок расчета. В частности, именно пособие по БиР рассчитывается всегда в размере 100% средней оплаты труда.

И в случае отсутствия стажа за последние 24 месяца, женщина может выбрать и другой год, при условии, что заработок был выше МРОТ.

Как осуществляется ? Подробности — в статье.

Как рассчитать продление больничного по беременности и родам? Читайте . Сколько допускается исправлений работодателем в больничном листе?

Узнайте . Многие работники считают, что период нетрудоспособности должен оплатить именно работодатель, а между тем, это не совсем верно. Так, в рамках ст.3 ФЗ №255 предприятие оплачивает только первые три дня болезни, а вот оставшийся период гасится уже за счет средств ФСС, в который сотрудники ежемесячно перечисляют соответствующие взносы. То есть фактически окончательный расчет производится непосредственно работодателем, который после получения листка сначала его рассчитывает на протяжении 10 дней и направляет в ФСС, а затем уже перечисляет необходимую сумму на счет работника в день, который соответствует дате плановой выдачи заработной платы в рамках ст.15 ФЗ №255.

Для всех случаев расчета дней нетрудоспособности, независимо от оснований для оформления листа, используются нормы ст.14 ФЗ №255.

В ней сказано, что изначально берется расчетный период, равный 24 месяцам, из которого исключается время, приходящееся на периоды, когда за тружеником уже сохранялся средний заработок, что актуально для либо же больничного в другое время.

Естественно рассчитывается также за указанный период с исключением вышеуказанных дней.

Затем полученная средняя сумма делится на соответствующее количество дней, таким образом вычисляя средний заработок за день, который в свою очередь множится на количество дней нетрудоспособности.

Исчерпывающий перечень доходов и иных перечислений, освобождаемых от налогообложения, регламентированы , в соответствии с которой именно пособие по временной нетрудоспособности относится к исключениям, подлежащим обложению НДФЛ. Для исчисления пособия по нетрудоспособности используются нормы , в соответствии с которым изначально в качестве базового расчетного периода принимается 730, то есть те же два года (365+365). Затем из указанной базы исключаются следующие периоды:

1. ежегодный отпуск в 28 дней;
2. дни предыдущих заболеваний, к примеру, 15 дней.

730- 28-15= 687 дней.

Теперь берется заработок за указанный период:

1. 28 х 600 = 16800;
2. 18000 Х 24 = 432000;
3. 432000 – 16800 – 9000 = 406200;
4. средний заработок за день 600 рублей;
5. 15 х 600 = 9000;
6. 406200 / 687 = 591 рубль.

Болел сотрудник допустим, 7 дней: 591 х 7 = 4137 Таким образом, дни нетрудоспособности работника будут выплачены в сумме 4137 рублей. Как правило, добиться оплаты больничного после увольнения по сокращению штатов достаточно сложно, но в некоторых обстоятельствам в рамках закона такой исход дела закон допускает. Порядок оформления и выдачи листов нетрудоспособности освещается нормами , где в п.1 сказано, что лицо, которое было уволено, на протяжении последних 30 дней имеет право получить лист нетрудоспособности наряду с гражданами, имеющими постоянное место труда.

То есть, если бывший сотрудник в медицинском учреждении предъявит трудовую книжку, в оформлении листка ему не имеют права отказать. Конечно, получить листок нетрудоспособности в поликлинике достаточно просто, ведь всего лишь нужно предъявить трудовую книжку с записью об увольнении и попросить оформить лист во исполнение ст.5 ФЗ №255. Но вот для выплаты компенсации от бывшего работодателя больничного не достаточно:

1. потребуется показать книгу о труде, которая подтвердит, что бывший сотрудник так и не трудоустроился;
2. нужно будет передать больничный, к которому прилагается заявление с просьбой об оплате на основании ФЗ №255.

Как правило, после истечении 30 дней с даты увольнения беременные женщины не могут уже рассчитывать на оплату больничного по БиР, но и из данной ситуации есть исключение.

В частности, в силу ст.6 в случае увольнения по сокращению в виду ликвидации компании женщина вправе еще на протяжении следующих 12 месяцев претендовать на оплату больничного, но уже не от бывшего работодателя, а от государства посредством подачи листа на оплату в Центр занятости, конечно при условии, что статус безработной уже получен. В большинстве случаев освобождение от работы в виде больничного листа выдается заболевшему лицу не только при заболевании лично, но и для ухода за родственником.

Если же сотрудник уже уволен, ничто ему более не препятствует в оказании помощи тому же ребенку. Именно поэтому листок именно после прекращения трудовых правоотношений выдается только в случае заболевания работником лично, а не в связи с уходом за малышом.

То есть если кроха заболеет спустя несколько дней после расторжения правоотношений, об оплате дней нетрудоспособности в льготном порядке, определенном ст.5 ФЗ №255, придется забыть. Больничный лист при сокращении работника, конечно является основанием для выплаты компенсации в виду нетрудоспособности, но только до его увольнения.

После же издания приказа о расторжении сотрудничества понадобятся еще и:

1. трудовая книжка;
2. заявление с просьбой о проплате дней болезни.

Размер пособия по нетрудоспособности определяется с учетом норм ст.7 ФЗ №255, которой предусмотрены лимиты выплат в прямой зависимости от общего стажа.

Однако именно в ситуации компенсации больничного листа после увольнения выслуга уже не имеет значения, так как в рамках ч.2 указанной статьи размер пособия равняется 60% бывшего среднего заработка за последние 24 месяца. Понять, как оплачивается больничный совсем не сложно, учитывая достаточно подробные нормы ФЗ №255, но вот с учреждением, которое обязано выполнить закон возникают трудности. А между тем, в ч.3 ст.3 ФЗ №255 сказано, что финансирование компенсации периода нетрудоспособности в отношении уволенных лиц исполняет уже ФСС, а вот работодатель служит только посредником, который и выдает деньги на руки работнику.

Больничный нельзя отнести к категории доходов, учитывая, что компенсация предназначена для лечения, однако в ст.217 НК РФ сказано, что именно проплата дней нетрудоспособности в виде исключение налогами все-таки облагается.

В ст.5 ФЗ №255 оговорено, что труженик вправе рассчитывать на оплату периода болезни на протяжении 30 дней с момента увольнения, но при этом не сказано, что выдача больничного зависит от постановки на учет в Центр занятости. То есть рядовому сотруднику для получения компенсации не обязательно становиться на учет на Биржу труда. Кстати, и получение статуса безработного не даст ему права на оплату больничного.

А вот в отношении беременных женщин другие требования. Ведь для того чтобы больничный лист по БиР был оплачен они должны иметь официальный статус безработных и быть уволенными только по сокращению в виду ликвидации компании не позднее года с даты оформления листа для разрешения от бремени.

? Можно ли взять два больничных во время отпуска?

Узнайте . После сокращения человек ушел на больничный через две недели с даты издания приказа ввиду получения травмы, через два месяца он полностью восстановился и смог явиться к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности на руках. За сколько же дней будет компенсироваться период болезни, ведь для лечения сотруднику понадобилось полтора месяца? В данной ситуации в рамках ст.5 ФЗ №255 больничный может быть оплачен только в пределах 30 дней с момента прекращения сотрудничества, что в указанной ситуации составит 16 дней.

Оплата больничного листа уже после увольнения не право работодателя, а обязанность, поэтому он не может отказаться так как на основании жалобы бывшего сотрудника неизбежны судебные разбирательства с одним итогом – заплатить придется. Согласно нормам ст.12 ФЗ №255 сотрудник может обратиться за получением компенсации ввиду нетрудоспособности на протяжении полугода со дня полного выздоровления.

Следовательно, работник даже после увольнения вправе рассчитывать на оплату больничного в указанный срок. День увольнения является последним рабочим днем, на протяжении которого на труженика все еще распространяются нормы ТК РФ и ФЗ №255 в полном объеме.