Программа работы с сотрудником на период испытательного срока 1

Программа работы с сотрудником на период испытательного срока 2.1 . Критерий эффективности прохождения испытательный срок (далее — ИС) будет определяться по 2 показателям: — критерий эффективности работы — выполнение плана работы на период ИС — критерий эффективной адаптации — положительное заключение менеджера по персоналу — результат социометрии 2.2 . Критерий эффективности работы определяется выполнением плана работы на испытательный срок, который составляет и контролирует его выполнение непосредственный руководитель.