Получение выходного пособия при сокращении за второй и другие месяцы. Сроки выплат и иное

Увольнение может произойти не только на основании желания работника или работодателя, но и под действием других обстоятельств.

К их числу относится и сокращение штата предприятия.

В таком случае сотруднику положены на тот период, пока он будет искать новую работу.

Эту процедуру необходимо выполнить с соблюдением всех требований трудового законодательства.

Когда сотрудника увольняют не по его инициативе, ему полагается выходное пособие, которое, согласно , ему выплачивают в размере среднего заработка, после чего он получает аналогичную по размеру компенсацию и на протяжении второго месяца после расторжения трудового договора. Это компенсация, которая положена человеку на то время, пока он ищет новое место работы.

В той же статье ТК РФ указано, что в ряде случаев работодатель должен выплатить бывшему работнику компенсацию и за третий месяц. Выплата пособия в течение 3-х месяцев происходит в том случае, когда работник встал на учет в центре занятости в течение двух недель после сокращения штата, но работу ему подобрать не смогли.Если работодателем является физическое лицо, то на основании вопросы о компенсации при увольнении должны присутствовать в трудовом договоре.

Отдельно следует сказать о тех, кто трудится на Крайнем Севере. посвящена регулированию взаимоотношений таких сотрудников и их работодателей.

В частности, в , что при сокращении такие работники получают компенсацию в течение трех месяцев. Если же они обращаются в службу занятости в течение месяца после расторжения трудового соглашения, то в случае невозможности выйти трудиться на другое место им положены выплаты до полугода. Во всех случаях работник должен быть уволен именно по причине сокращения.

Если договор был расторгнут на ином основании, но во время сокращения, то дополнительные выплаты такому сотруднику не положены.

О том, сколько выплат положено заплатить сокращенному сотруднику и сколько окладов ему должны начислить, мы писали . Пособие за первый и второй месяцы выплачивается в любом случае, поэтому расчет идет по одной и той же схеме:

1. определяется средний заработок за один день;
2. полученная величина умножается на количество рабочих дней в месяце расчета пособия.

Правила расчета среднего заработка подробно описаны в Вкратце процедуру можно описать так.

• Подсчитывается количество дней, фактически отработанных сокращаемым сотрудником. При расчете не учитываются периоды, когда он был в отпуске или на больничном.
• Суммарный доход. В данном случае в расчет идет не только сама заработная плата, но и бонусы, премии. Но отпускные и оплата по больничным не учитываются.
• Определяется расчетный период. Это 12 календарных месяцев, которые предшествовали периоду, когда работник был сокращен. Например, если трудовой контракт расторгается в октябре 2021 года, то расчетный период будет с 01.10.2018 г. по 30.09.2019 г.

1. За третий месяц производится аналогичным образом.

   Но для получения этой выплаты необходимо подготовить дополнительные документы. Компенсация выдается только тем, кто стоит на учете в центре занятости и не устроился на новую работу.

2. Когда размер среднего заработка определен, начисляется и выплачивается компенсация за первый месяц. Работник получает выходное пособие сразу при увольнении — это и есть компенсация утраченного заработка за первый месяц поиска работы.
3. Вторую выплату он получит, если за два месяца не устроится на работу.

   Когда второй месяц истечет, надо принести трудовую книжку работодателю и получить выплату.

   Работодатель может выплатить обе компенсации сразу, если это правило есть в трудовом договоре.

1. Для того чтобы получить компенсацию за сокращение за второй месяц, нужно написать заявление и приложить к нему копию трудовой книжки для подтверждения отсутствия новой работы.

   Если работодатель принимает решение о выдаче денежных средств, то он визирует заявление и передает его для расчета в бухгалтерию. А в отделе кадров издается соответствующий приказ о выплате.

2. Для получения компенсации за третий месяц, кроме заявления и копии трудовой книжки, необходимо дополнительно предоставить справку из центра занятости.

   Дело в том, что деньги можно получить лишь в том случае, если сотрудник в установленный срок встал там на учет и в дальнейшем регулярно приходил отмечаться и рассматривал предложенные ему вакансии. Только в таком случае работник службы может выдать справку-разрешение на получение третьей выплаты с прежнего места работы.

Заявление составляется в произвольной форме.

Однако в нем должны обязательно содержаться определенные пункты:

• просьба о выплате компенсации по сокращению за второй месяц;
• личные данные сотрудника, подающего заявление (Ф. И. О., адрес по прописке, контактные данные);
• подпись заявителя, расшифровка подписи.
• обоснование причины, по которой сотрудник обращается к работодателю с этой просьбой;
• способ получения выплаты (на расчетный счет, банковскую карту или наличными);
• дата составления документы;
• если работник выбирает безналичный расчет, то необходимо указать реквизиты для перевода;
• наименование предприятия, Ф. И. О. руководителя;

Составленный и подписанный документ нужно подать в организацию, где ранее трудился человек.

В зависимости от особенностей документооборота в конкретной организации заявление подается:

• в бухгалтерию;
• в отдел кадров;
• непосредственно руководителю.

Пособие за первый месяц выдается в день увольнения работника. По желанию работодатель может сделать сразу и вторую выплату.

Но как правило, это происходит по истечении двух месяцев со дня расторжения трудового контракта. Третья выплата производится через три месяца, если новая работа так и не найдена (конечно, с соблюдением всех остальных условий). При увольнении по сокращению работнику полагается компенсация в размере двух среднемесячных зарплат.

В ряде случаев уволенный человек может получить и третью выплату. Деньги за первый месяц выдаются при увольнении. Для получения второй выплаты нужно написать заявление и приложить копию трудовой книжки, а для третьей – предоставить еще и документы из центра занятости.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.